Een centrale rol op het gebied van arbo en verzuim is weggelegd voor de verzuimcoördinator. Dit is feitelijk de casemanager bij verzuim. Deze rol kunt u uitbesteden aan een verzuimcoördinator van De Arbodienst of u kunt een eigen werknemer aanstellen tot interne verzuimcoördinator.

De verzuimcoördinator is onder andere intermediair tussen leidinggevenden en de bedrijfsarts, stelt de agenda van de bedrijfsarts op, bewaakt het verzuim conform de Wet Verbetering Poortwachter in overleg met de bedrijfsarts, begeleidt het verzuimproces administratief, registreert het verzuim, maakt analyses en communiceert met leidinggevende en werknemer. In coördinerende zin ondersteunt de verzuimcoördinator de werkgever bij het uitvoeren van het verzuimbeleid volgens het eigen regiemodel, wat inhoudt dat de werkgever uiteindelijk de regie houdt in het verzuimproces. Gemiddeld vraagt deze functie een MBO opleiding. Qua tijdsinvestering dient u bij een gemiddeld verzuim van 4% rekening te houden met 4 uur per maand.

Bij voorkeur wordt de functie van verzuimcoördinator intern vervuld vanwege de directe betrokkenheid bij de organisatie. Als onderdeel van onze dienstverlening kunnen wij een werknemer in de organisatie opleiden tot verzuimcoördinator. Voor het slagen van het eigen regiemodel is het cruciaal dat de interne verzuimcoördinator bij aanvang (en zo nodig bij de voortgang) getraind wordt door een externe verzuimcoördinator, die bekend is met alle in- en outs van arbodienstverlening in eigen regie

Een verzuimcoördinator van De Arbodienst kan één van uw werknemers opleiden tot verzuimcoördinator. Daarna is de externe verzuimcoördinator als coach op uurbasis te consulteren. Gemiddeld besteden onze verzuimcoördinatoren vier dagdelen aan het opleiden van een werknemer tot verzuimcoördinator.