| Vraag & antwoord voor werkgevers | |
Is De Arbodienst een overkoepelend orgaan voor arbodiensten?Nee, De Arbodienst is een landelijk werkende gecertificeerde adviesorganisatie. Onze filosofie is dat wij onze klanten maximale eigen regie willen laten voeren over hun arbo- en verzuimbeleid. Op welke wijze is de Arbowet op 1 juli 2005 veranderd?De werkgever was voor 1 juli 2005 verplicht om een contract af te sluiten met een (gecertificeerde) arbodienst voor de de verzuim- en re-integratiebegeleiding van zieke werknemers, de Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), het arbeidsomstandighedenspreekuur en het uitvoeren van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Met de liberalisering blijft de werkgever verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen door een bedrijfsarts voor de begeleiding van ziekteverzuim en de overige handelingen op grond van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast moet er ook altijd een gecertificeerde deskundige zijn die de RI&E toetst en dient de werkgever de beschikbaarheid van de andere kerndeskundigen, zoals genoemd in de Arbeidsomstandighedenwet, te regelen. Echter, de werkgever beschikt vanaf 1 juli 2005 over alternatieven voor het afsluiten van een contract met een (gecertificeerde) arbodienst. Welke termijnen zijn van belang voor de Wet Verbetering Poortwachter?Klik hier voor de afbeelding van het stroomschema Wet Verbetering Poortwachter. Welke formulieren zijn van belang voor het UWV?Klik hier voor een overzicht van relevante UWV formulieren. Welke mogelijkheden heeft een organisatie voor arbodienstverlening?Met de invoering van de nieuwe wetgeving zijn er drie varianten denkbaar voor de werkgever om invulling te geven aan het arbo -en verzuimbeleid.
Kunnen organisaties onder de veranderde wetgeving ook een 'interne arbodienst' oprichten die voldoet aan de wettelijke verplichtingen?Ja, sinds 1 juli 2005 is het zo dat er sneller sprake is van een interne arbodienst. Immers, indien er door één of meerdere interne deskundigen wordt samengewerkt met één of meerdere externe (gecertificeerde) deskundigen, kan er al gesproken worden van een interne arbodienst.
Wat is een preventiemedewerker?Een preventiemedewerker is een interne deskundige van het bedrijf die zorg draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen dat bedrijf. De taken van de preventiemedewerker bestaan bijvoorbeeld uit voorlichting geven over onderhoud van apparaten en toezien op het juiste gebruik van beschermingsmiddelen door de werknemers en instructies geven over het werken met gevaarlijke stoffen. De resultaten uit de Risico-inventarisatie en -Evaluatie bepalen welke deskundigheid de preventiemedewerker moet bezitten. Bedrijven met minder dan 15 werknemers kunnen ervoor kiezen dat de werkgever zelf functioneert als interne preventiemedewerker, mits de werkgever de benodigde deskundigheid bezit. Welke instantie houdt toezicht op arbeidsomstandigheden?De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de arbeidsveiligheid. Als de Arbeidsinspectie tekortkomingen aantreft bij een bedrijf, en deze zijn terug te voeren op minder goed of ontbrekend beleid dan kan de Arbeidsinspectie eisen dat het beleid wordt bijgesteld. Indien niet aan dit verzoek wordt voldaan of indien er sprake is van ernstige tekortkomingen kan een bestuurlijke boete worden opgelegd. In uitzonderlijke situaties kan de bedrijfsvoering stil gelegd worden. De Arbodienst kan uw organisatie adviseren hoe dit te voorkomen. Werkgevers zijn verplicht om de Arbeidsinspectie in te lichten als er op het werk een ongeluk gebeurt dat leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of waarbij een werknemer overlijdt.
|
