De Arbodienst is in 2003 ontstaan vanuit behoefte aan vernieuwing en onvrede over bestaande arbodienstverlening. Pim Berkhout, destijds Hoofd Interne Arbodienst Koninklijke Marine, en Gerrit Jan van de Meent, destijds Regiomanager Arbodienst Rabobank, namen het initiatief tot een klankbordgroep.

De professionals waren het beu om vanuit een “torentje” werknemers te beoordelen. Er was behoefte aan een verbreding van de dienstverlening door coaching on the job van leidinggevenden. Met deze werkwijze zou het management zelf haar medewerkers kunnen aanspreken en zo zou alleen lastige medische casuïstiek op het spreekuur komen. Ook was de klankbordgroep de gedwongen winkelnering beu. De adviseurs wilden met hun vakgebied bezig zijn en de werkgevers wilden invloed hebben op de interventies. Andere belangrijke wensen vanuit de werkgevers waren een persoonlijke benadering, betrokkenheid en continuïteit van dienstverlening.

Mede door De Arbodienst heeft er een verschuiving plaatsgevonden van traditionele arbodienstverlening naar het eigen regiemodel. Vanuit deze basisgedachte is De Arbodienst snel gegroeid. Wij bedienen inmiddels zo'n 135.000 werknemers van ruim 2.800 bedrijven. En daarbij groeien wij ieder jaar tussen de 20 en 30%. De Arbodienst is vertegenwoordigd in alle segmenten van de markt, maar is vooral sterk vertegenwoordigd in de zakelijke dienstverlening, industrie, het midden- en klein bedrijf en de branches zorg & welzijn en het onderwijs.

De Arbodienst wil de komende jaren uitgroeien tot een centrale speler in de top 5 van onafhankelijke en integrale arbodienstverleners in Nederland. Gestage groei, zodat onze kernwaarden behouden blijven, is hiervoor de basis.