Work Ability Index

Last Updated on Monday, 17 October 2011 12:37 Written by Nathalie van Heijningen Tuesday, 11 October 2011 13:49

De Work Ability Index (WAI) is een screeningsinstrument om de inzetbaarheid van uw medewerkers in kaart te brengen. Op grond de resultaten kunnen tijdige maatregelen worden genomen om uitval en arbeidsongeschiktheid te verminderen of te voorkomen.

De resultaten worden gebruikt als monitor voor de gezondheid binnen uw organisatie, bijvoorbeeld ten aanzien van:

• Het huidige arbeidsvermogen;
• Het arbeidsvermogen in relatie tot de eisen gesteld door het werk;
• De huidige gezondheidskundige situatie;
• De geschatte belemmeringen in het werk veroorzaakt door gezondheid;
• Het verzuim gedurende het laatste jaar;
• De eigen prognose van het arbeidsvermogen over twee jaar;
• De huidige mentale status.

De WAI is een ondersteunend middel en geen doel op zich! Om de toepassing van de WAI succesvol te maken, is het essentieel dat duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda staat en dat er vooraf budget beschikbaar wordt gesteld voor de begeleiding van medewerkers die als risicogroep uit de WAI naar voren komen en (tijdelijke) vervolgbegeleiding nodig hebben. Medewerkers die rood (of oranje) scoren worden uitgenodigd op het spreekuur van de bedrijfsarts waarna een specifiek advies wordt gegeven voor verdere begeleiding (intern en zo nodig extern).

Klik hier voor de brochure 'Duurzame inzetbaarheid en de WAI vanuit werknemersperspectief'