Veel gestelde vragen

Last Updated on Wednesday, 11 May 2011 11:33 Written by De Arbodienst BV Friday, 01 April 2011 12:12

Is De Arbodienst een overkoepelend orgaan voor arbodiensten?

Nee, De Arbodienst is een landelijk werkende gecertificeerde adviesorganisatie. Onze filosofie is dat wij onze klanten maximale eigen regie willen laten voeren over hun arbo- en verzuimbeleid.

Op welke wijze is de Arbowet op 1 juli 2005 veranderd?

De werkgever was voor 1 juli 2005 verplicht om een contract af te sluiten met een (gecertificeerde) arbodienst voor de de verzuim- en re-integratiebegeleiding van zieke werknemers, de Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E), het arbeidsomstandighedenspreekuur en het uitvoeren van een arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO). Met de liberalisering blijft de werkgever verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen door een bedrijfsarts voor de begeleiding van ziekteverzuim en de overige handelingen op grond van de Wet Verbetering Poortwachter. Daarnaast moet er ook altijd een gecertificeerde deskundige zijn die de RI&E toetst en dient de werkgever de beschikbaarheid van de andere kerndeskundigen, zoals genoemd in de Arbeidsomstandighedenwet, te regelen. Echter, de werkgever beschikt vanaf 1 juli 2005 over alternatieven voor het afsluiten van een contract met een (gecertificeerde) arbodienst.

Welke mogelijkheden heeft een organisatie voor arbodienstverlening?

Met de invoering van de nieuwe wetgeving zijn er drie varianten denkbaar voor de werkgever om invulling te geven aan het arbo -en verzuimbeleid.

• De werkgever kan ervoor kiezen externe (arbo-)deskundigen voor bepaalde taken in te huren, in samenwerking met eigen medewerkers.
• De werkgever kan ervoor kiezen om een interne arbodienst te realiseren.
• De werkgever kan een contract met een externe arbodienst afsluiten.

Kunnen organisaties onder de veranderde wetgeving ook een 'interne arbodienst' oprichten die voldoet aan de wettelijke verplichtingen?

Ja, sinds 1 juli 2005 is het zo dat er sneller sprake is van een interne arbodienst. Immers, indien er door één of meerdere interne deskundigen wordt samengewerkt met één of meerdere externe (gecertificeerde) deskundigen, kan er al gesproken worden van een interne arbodienst.

Indien de werkgever besluit de arbodienstverlening zelf vorm te gaan geven moet aan een aantal voorwaarden worden voldaan:

• Er moet instemming zijn van de werknemers over de invulling van het arbobeleid in zijn geheel, via de CAO of via de vertegenwoordiging van werknemers (Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiging).
• De werkgever dient voor de beoordeling/toetsing van de Risico-inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) een gecertificeerde deskundige in te schakelen.
• De werkgever dient altijd voor de (ziekte)verzuimbegeleiding van zijn werknemers, het arbeidsomstandighedenspreekuur, het arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO) en de aanstellingskeuringen, een geregistreerde bedrijfsarts in te schakelen.

Wat is een preventiemedewerker?

Een preventiemedewerker is een interne deskundige van het bedrijf  die zorg draagt voor de dagelijkse veiligheid en gezondheid binnen dat bedrijf. De taken van de preventiemedewerker bestaan bijvoorbeeld uit voorlichting geven over onderhoud van apparaten en toezien op het juiste gebruik van beschermingsmiddelen door de werknemers en instructies geven over het werken met gevaarlijke stoffen. De resultaten uit de Risico-inventarisatie en -Evaluatie bepalen welke deskundigheid de preventiemedewerker moet bezitten. Bedrijven met minder dan 15 werknemers kunnen ervoor kiezen dat de werkgever zelf functioneert als interne preventiemedewerker, mits de werkgever de benodigde deskundigheid bezit.

Welke instantie houdt toezicht op arbeidsomstandigheden?

De Arbeidsinspectie houdt toezicht op de arbeidsveiligheid. Als de Arbeidsinspectie tekortkomingen aantreft bij een bedrijf, en deze zijn terug te voeren op minder goed of ontbrekend beleid dan kan de Arbeidsinspectie eisen dat het beleid wordt bijgesteld. Indien niet aan dit verzoek wordt voldaan of indien er sprake is van ernstige tekortkomingen kan een bestuurlijke boete worden opgelegd. In uitzonderlijke situaties kan de bedrijfsvoering stil gelegd worden. De Arbodienst kan uw organisatie adviseren hoe dit te voorkomen. Werkgevers zijn verplicht om de Arbeidsinspectie in te lichten als er op het werk een ongeluk gebeurt dat leidt tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of waarbij een werknemer overlijdt.

Internet: www.arbeidsinspectie.nl
E-mail: This e-mail address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it
Postadres: Arbeidsinspectie, Postbus 820, 3500 AV Utrecht
Telefoon: 0800 - 270 00 00
Fax: 070 - 333 61 61

Hoe weet ik bij welke arbodienst mijn werkgever is aangesloten?

Via de afdeling Personeelszaken, Human Resources of Administratie kunt u nagaan bij welke arbodienst uw organisatie is aangesloten. In een arbeidsovereenkomst wordt de betreffende arbodienst ook regelmatig genoemd.

Wat betekent arbo?

Een arbodienst ondersteunt werkgevers bij het opstellen en uitvoeren van een goed arbeidsomstandigheden- en verzuimbeleid. De wettelijke arboverplichtingen vereisen een specifieke deskundigheid waar de werkgever meestal niet over beschikt. De Arbodienst adviseert en werkt samen op het gebied van arbeidsomstandigheden, verzuimbegeleiding en re-integratiebegeleiding. Zie ook www.szw.nl.

Ik ben gedeeltelijk hersteld en ga weer halve dagen werken.Wat betekent dat voor mijn loon?

Halve dagen werken (of een ander percentage) heeft soms invloed op het loon. De werkgever is verplicht om minimaal 70% te betalen bij ziekte. De werknemer krijgt het percentage loon dat hij werkt als loon, het percentage dat hij nog niet werkt is ziektegeld en wordt voor minimaal 70% uitbetaald. Veel kleine werkgevers hebben deze kosten ondergebracht bij een verzekeraar. De voorwaarden van de verzekering of de voorwaarden van de CAO bepalen dan de hoogte van uw salaris bij arbeidsongeschiktheid.

Ik heb een oproep gekregen voor een spreekuur, maar wil liever op een ander moment komen. Is het mogelijk om de afspraak te verzetten?

Ja, dat kan wanneer u dat overlegt met de werkgever. Indien uw werkgever u verplicht om te gaan dan moet u aan die verplichting voldoen.

Ik ben hersteld, maar heb binnenkort een afspraak voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Moet ik nog komen?

Als u hersteld bent en weer volledig aan het werk, hoeft u niet op het spreekuur te komen. Uw werkgever moet de afspraak afzeggen bij de bedrijfsarts. In sommige gevallen, bijvoorbeeld bij frequent verzuim, zal uw werkgever de afspraak doorgang willen laten vinden. U dient de afspraak dan wel na te komen.

Bepaalt de bedrijfsarts of de werkgever wanneer ik weer aan het werk ga?

Op basis van de aard van de klachten zal de bedrijfsarts een moment afspreken met de werknemer, waarop hij/zij weer arbeidsgeschikt wordt geacht voor eigen of vervangende werkzaamheden. Dit wordt teruggekoppeld aan de werkgever. Dit is een advies. Uiteindelijk bepaalt de werkgever of zij dit advies volgt. Het niet opvolgen van een advies kan echter grote financiële gevolgen hebben voor de werkgever indien hij zelfstandig een beslissing neemt en zich niet baseert op een second opinion (deskundigenoordeel).

Ik heb een afspraak met iemand van De Arbodienst, maar ik heb de afspraakbevestiging niet meer. Wie kan ik bellen?

Uw werkgever heeft een verzuimcoördinator aangesteld. Deze beheert de agenda van de bedrijfsarts. Uw leidinggevende weet wie deze verzuimcoördinator is en kan u het telefoonnummer geven. Zonder toestemming van uw werkgever kunt u echter niet een afspraak afzeggen. Alleen door uzelf gemaakte afspraken voor bijvoorbeeld het arbeidsomstandigheden spreekuur kunt u afzeggen. Doe dit echter wel ruim van te voren.