Over het eigen regiemodel

Last Updated on Monday, 31 October 2011 17:13 Written by De Arbodienst BV Friday, 04 March 2011 15:37

Als relatief jonge, innovatieve arbodienst hebben wij ons van meet af aan gespecialiseerd in de verzuimbegeleiding voor organisaties die volgens het eigen regiemodel (willen) werken. In de praktijk constateren wij, dat het realiseren van deze ambitie voor veel bedrijven nog tijd en moeite vergt, zowel op het niveau van de organisatie als op het niveau van de individuele leidinggevende en de medewerkers. Wij menen dat wij ons vanwege die specialisatie bij uitstek kwalificeren om u te ondersteunen, zowel bij het vervolmaken en verfijnen van het eigen regiemodel, als bij de daarna te maken slag naar een duurzame inzetbaarheid van uw medewerkers.

De Arbodienst kan full-service werken, echter wij willen altijd terugtreden naar het eigen regiemodel, waarin de verantwoordelijkheid voor het arbo- en verzuimbeleid bij de leidinggevenden en de werknemers ligt. Het uitgangspunt van deze aanpak is dat werknemers tijdens verzuim communiceren met en worden begeleid door hun manager. De Arbodienst en de afdeling P&O hebben een adviserende rol.

Bij volledig eigen regie wordt de bedrijfsarts aangestuurd door een interne verzuimcoördinator of leidinggevende. Indien de klant hier niet op ingericht is, wordt er een verzuimcoördinator van De Arbodienst gedetacheerd.