Arbeidsdeskundig onderzoek
Last Updated on Tuesday, 05 July 2011 14:18 Written by De Arbodienst BV Thursday, 31 March 2011 10:18
Een arbeidsdeskundig onderzoek wordt gedaan wanneer re-integratie van uw werknemer niet mogelijk lijkt.
Voordelen
- het verkorten van verzuim;
- een versnelde re-integratie;
- het benutten van premievoordelen, subsidiemogelijkheden;
- en/of het voorkomen van een loonsanctie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.
In het rapport kan een kosten-baten analyse worden opgenomen. Investeringen zoals werkplekaanpassingen, scholing e.d. worden afgezet tegen besparingen op loon, premie en vervanging. Ook de kosten die gemaakt moeten worden als er niet geïnvesteerd wordt, behoren tot een kosten-baten analyse. Voorbeelden hiervan zijn premieverhogingen, loondoorbetaling en eventuele sancties van het UWV.
De arbeidsdeskundige heeft ter voorbereiding van zijn onderzoek de volgende gegevens nodig:
- korte omschrijving van de bedrijfsactiviteiten
- ontstaansgeschiedenis en bedrijfsvisie
- een actueel organogram
- de meest voorkomende functiebeschrijvingen
- het vereiste opleidingsniveau per functie
- het aantal werknemers per functie
- een overzicht van openstaande vacatures
- een beschrijving van de functie
- het curriculum vitae van de verzuimende werknemer
Het onderzoek bestaat uit de volgende onderdelen:
- dossieronderzoek
- gesprek met werkgever over het bedrijf en de functie van de verzuimende werknemer
- onderzoek van de werkplek
- gesprek met werknemer
- afrondend gesprek (telefonisch) om de vervolgstappen door te spreken
- rapportage, advies en vervolgacties
De arbeidsdeskundige beoordeelt of en op welke wijze de werknemer kan re-integreren in de eigen functie.
In de rapportage worden de volgende vragen beantwoord:
- Is het eigen werk passend?
- Is het eigen werk passend te maken?
- Is er ander passend werk bij de eigen werkgever?
- Is er ander werk bij de eigen werkgever dat passend te maken is?
- Vervolgtraject (tweede spoor/outplacement)?
