Een ergonomisch werkplekonderzoek vindt plaats op locatie en wordt gedaan door een ergonoom. Het bestaan van lichamelijke klachten is vaak aanleiding tot een ergonomisch werkplekonderzoek. Een goede werkplek vindt het midden tussen de eisen die de werkzaamheden stellen, de fysieke of mentale eisen en de wensen van de werknemer.

In sommige gevallen is de werkgever wettelijk verplicht om onderzoek te doen naar de werkplek en ergonomische omstandigheden. De Arbodienst kan u hier vrijblijvend over informeren. De Arbodienst biedt ook de mogelijkheid om een werknemer, bijvoorbeeld de preventiemedewerker of verzuimcoördinator, in uw organisatie op te leiden omtrent werkplekinrichting.

Om lichamelijke klachten door verkeerde ergonomische omstandigheden te voorkomen, is het vooraf laten adviseren door een ergonoom wenselijk. Bijvoorbeeld tijdens de ontwerpfase van een nieuw pand, bij het inrichten van nieuwe werkplekken of reeds bestaande werkplekken of bij het vormgeven van bijzondere werkplekken en werkruimtes. Op deze manier wordt voorkomen dat mensen uitvallen door lichamelijke klachten en er achteraf aanpassingen moeten plaatsvinden.

Een gerichte vraagstelling is gangbaar bij een ergonomisch werkplekonderzoek. Aan de hand van de vraagstelling wordt de invulling van het onderzoek bepaald en kan de ergonoom adviezen geven over het ontwerpen, het inrichten dan wel aanpassen van een werkplek. Deze adviezen zijn gericht op het voorkomen of verminderen van fysieke belasting.

Om te achterhalen hoe de lichamelijke klachten zijn ontstaan wordt er bij een ergonomisch werkplekonderzoek gekeken naar:

• De inrichting van de werkplek
• De te verrichten werkzaamheden
• Het gebruik van aanvullende hulpmiddelen, beschermingsmiddelen en kleding
• De werkhouding
• Het werkgedrag.

De resultaten uit dit onderzoek vormen de leidraad voor het ergonomisch advies.