Een arbeidsdeskundig onderzoek is aan te raden in situaties waarin re-integratie van uw werknemer niet mogelijk lijkt. Een arbeidsdeskundige kan vaststellen of de conclusies van de bedrijfsarts ten aanzien van de re-integratie in het eerste spoor, met betrekking tot het eigen werk of ander passend werk binnen uw organisatie, de juiste is. Er worden adviezen gegeven over het vormgeven van een externe re-integratie, de zogenaamde re-integratie in het tweede spoor.

Een arbeidsdeskundig onderzoek bespaart vaak onnodige kosten door het verkorten van verzuim, een versnelde re-integratie, het benutten van subsidiemogelijkheden en/of het voorkomen van een loonsanctie in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter.

Als de medische zaken duidelijk zijn, werkt de inzet van arbeidsdeskundigen demedicaliserend. Uw organisatie krijgt een duidelijk advies ten aanzien van arbeidsmogelijkheden, de te nemen vervolgstappen in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter en eventuele consequenties voor werknemer en werkgever.

Onze arbeidsdeskundigen kunnen u ook begeleiden bij vragen die betrekking hebben op kosten van verzuim, WIA-instroom en vragen van arbeidsrechtelijke aard.